+380 44 425 97 00 | company@prt.com.ua  

Внутрішні корпоративні комунікації

  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/prtcomua/public_html/modules/views/views.module on line 906.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/prtcomua/public_html/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 26.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /home/prtcomua/public_html/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 26.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_node_status::operator_form() should be compatible with views_handler_filter::operator_form(&$form, &$form_state) in /home/prtcomua/public_html/modules/views/modules/node/views_handler_filter_node_status.inc on line 5.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_term_node_tid::value_validate() should be compatible with views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) in /home/prtcomua/public_html/modules/views/modules/taxonomy/views_handler_filter_term_node_tid.inc on line 6.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /home/prtcomua/public_html/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 13.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /home/prtcomua/public_html/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 24.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /home/prtcomua/public_html/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 24.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/prtcomua/public_html/modules/views/views.module on line 906.
  • strict warning: Declaration of views_handler_argument::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /home/prtcomua/public_html/modules/views/handlers/views_handler_argument.inc on line 32.
  • warning: Creating default object from empty value in /home/prtcomua/public_html/modules/views/includes/handlers.inc on line 652.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/prtcomua/public_html/modules/views/views.module on line 906.

Внутрішні комунікації, корпоративна культура, корпоративні цінності й норми – ці поняття вже не замикаються на HR-службі, а виходять на глобальний рівень. У Європі, США, Японії вже давно формування ефективних внутрішніх комунікацій увійшло до розряду обов'язкових умов успішного бізнесу. У наш бізнес також поступово починає приходити розуміння того, що персонал організації живе й управляється за тими ж законами, що й будь-яка інша спільнота, що при взаємодії з ним необхідно враховувати його особливості й культуру.
Налагоджені внутрішні комунікації, багата корпоративна культура, прозорі системи мотивації - все це працює на підвищення ефективності бізнесу.


Тому розвиток внутрішніх комунікацій – це інвестиції в сьогоднішню стабільність і майбутню перспективу, інвестиції у зростання нематеріальних активів.


Специфіка внутрішніх комунікацій полягає в тому, що, з одного боку, для співробітників Компанії її діяльність є невід'ємною й важливою частиною їхньої власної діяльності й тому набуває для них важливого значення. З іншого боку, оскільки вони є провідниками цієї діяльності, то вони, як ніхто інший, можуть бачити, наскільки проголошені цінності збігаються з реальними. У результаті вони роблять висновки про те, що, для чого і як робиться в Компанії й на цьому етапі виникає або почуття задоволеності своїм членством у даній організації або, навпаки, незадоволеності роботи в ній.


Реалізовані нами проекти у сфері внутрішніх комунікацій (внутрішній корпоративний PR) і досвід, набутий у цих проектах, дозволяють нам як оптимізувати й трансформувати комунікаційну модель, так і будувати «з нуля» матрицю корпоративних комунікацій.


Залежно від розміру Компанії, стадії її життєвого циклу й стратегічних цілей ми розробляємо й впроваджуємо різні алгоритми внутрішніх корпоративних зв'язків:

  • Консультації та програми керування корпоративною культурою (формування, зміцнення, зміна)
  • Розробка й впровадження програм підтримки змін у Компанії (зміна топ-менеджменту, структури, злиття й поглинання), подолання опору співробітників змінам у Компанії
  • Підвищення ефективності каналів комунікацій (або створення нових)
  • Поліпшення іміджу Компанії для співробітників

Інструментарій підбирається тільки після проведення комунікаційного аудиту, а для нових Компаній після аудиту цілей і бачення :

  • Внутрішній комунікаційний аудит: глибинні інтерв'ю, анкетування, фокус-групи
  • Корпоративні ЗМІ, інтранет, інформаційні стенди
  • Зустрічі з топ-менеджментом, збори, наради
  • Корпоративний кодекс (Кодекс корпоративної етики), корпоративні стандарти
  • Тренінги зі створення команди
  • Корпоративні заходи й акції
  • Управління чутками

Досвід PRT включає більше 10 реалізованих проектів побудови/оптимізації внутрішніх комунікацій.

 

© 2007-2013 Комуникаційна група PRT
E-mail: company@prt.com.ua

04070, м. Київ
вул. Г. Сковороди, 6

Разработка сайта One2Action Interactive